Liderança é o processo pelo qual uma pessoa consegue influenciar outros indivíduos de uma organização, de modo a alcançar objectivos grupais previamente estabelecidos. A influência está directamente relacionada com poder e autoridade, embora estes dois conceitos não sejam sinónimos. A autoridade é um direito legítimo de dirigir ou influenciar o desempenho dos outros, enquanto o poder é designado como o controlo de estratégias. A liderança, ao contrário da ditadura, não é coerciva e gera sentimentos positivos entre o líder e os que são liderados.
Assim, qual deverá ser o perfil de um líder? Ele deve:
Kurt Lewin definiu 3 estilos de liderança:
Assim, qual deverá ser o perfil de um líder? Ele deve:
- assegurar a participação de todo o grupo com vista ao desenvolvimento profissional e pessoal;
- propor objectivos e tarefas de grau de dificuldade moderado, mas que sejam desafiantes para os seus colaboradores;
- assumir as responsabilidades dos resultados, mesmo quando estes não tenham atingido os objectivos;
- encarar os erros como forma de aprendizagem;
- ter sempre disponibilidade para esclarecer dúvidas;
- avaliar e opinar regularmente, à sua equipa, acerca das actividades que realizam;
- criticar alguém sempre num local e momento adequado e em privado
- ter a capacidade de possuir um sistema de incentivos motivadores para todos os elementos do grupo;
- etc.
Kurt Lewin definiu 3 estilos de liderança:
- Autocrático - estabelece objectivos sem a participação dos restantes elementos do grupo e determina e controla todas as tarefas destes;
- Democrático - todos os elementos do grupo participam na definição dos objectivos e estratégias;
- Laissez faire (permissivo) - o líder não tem qualquer preponderância e a equipa toma as decisões e o controlo das situações à sua maneira.
Sem comentários:
Enviar um comentário